The Great Escape

≣ 목차직장에서 통제광(Control Freak) 성향을 가진 상사나 동료를 만나면 업무 환경이 스트레스의 연속이 될 수 있습니다. 이들은 모든 것을 자신이 통제해야 직성이 풀리며, 세세한 부분까지 간섭하고 강압적인 태도를 보이는 경향이 있습니다.📌 통제광의 특징✅ 자신이 모든 것을 결정해야 한다고 믿음✅ 직원이나 동료의 작은 실수에도 강한 피드백(비난)✅ 업무 방식을 강요하고 자기 방식대로 따라야 한다고 주장✅ 신뢰 부족으로 인해 보고 요구가 과도하거나 자율성을 제한📌 직장 내 괴롭힘의 형태🔹 미세 관리(Micromanagement): 세부적인 사항까지 감시하며 사사건건 간섭🔹 권위적 태도: 자신의 의견이 절대적이며, 반대 의견을 인정하지 않음🔹 업무 과부하: 계속해서 불필요한 보고나 작업을 ..

≣ 목차직장 내 괴롭힘은 개인과 조직 모두에 심각한 영향을 미칠 수 있는 문제로, 그중 권위주의자(Authoritarian) 유형의 괴롭힘은 특히 조직 내 위계 구조를 악용하여 발생합니다. 권위주의자는 자신의 권력을 강화하거나, 상하 관계를 과도하게 강조하며, 타인을 통제하려는 성향이 강합니다. 이러한 행동은 직장 내에서 불필요한 긴장과 갈등을 유발하며, 직원들의 생산성과 정신 건강에 부정적인 영향을 끼칠 수 있습니다. 이번 글에서는 권위주의자 유형의 괴롭힘의 특징과 대응 방법, 그리고 이를 예방하는 전략에 대해 알아보겠습니다.♛ 공지본 포스팅의 무단도용 및 배포를 금지합니다.1. 권위주의자 유형의 특징 1. 권위 남용자신의 직위나 권한을 강조하며, 다른 직원들을 지나치게 통제하려고 합니다.직위를 이용해..

≣ 목차직장 내 괴롭힘은 업무 환경에서 개인의 정신적, 신체적 건강을 위협하는 중요한 문제입니다. 특히 나르시시스트(Narcissist) 유형의 괴롭힘은 상대방의 자신감을 무너뜨리고 심리적 스트레스를 가중시킬 수 있습니다. 나르시시스트는 타인의 감정에는 무관심하면서도 자신의 우월성을 과시하고, 이를 위해 다른 사람을 조종하거나 이용하는 행동을 보이는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 직장에서 나르시시스트가 주도하는 괴롭힘의 특징과 이에 효과적으로 대응하는 방법, 그리고 이를 예방하는 전략에 대해 살펴보겠습니다.♛ 공지본 포스팅의 무단도용 및 배포를 금지합니다.1. 나르시시스트란?NPD)를 가진 사람 또는 자기중심적이고 과도한 자기애를 가진 사람을 지칭합니다. 나르시시스트는 자신의 중요성을 과장하고, 다른 ..

≣ 목차 직장 내 괴롭힘 (Workplace Bullying)은 조직 내에서 개인의 업무 수행과 심리적 안정을 저해하는 다양한 행동을 포함합니다. 특히 소시오패스 성향을 가진 괴롭힘 가해자는 치밀하고 교묘한 방법으로 동료의 정신적 고통을 유발하며, 자신은 책임을 회피하는 특징이 있습니다. 이번 글에서는 소시오패스 유형의 직장 내 괴롭힘의 특징과 대처 방법, 그리고 예방 전략을 알아보겠습니다. ♛ 공지본 포스팅의 무단도용 및 배포를 금지합니다.1. 소시오패스란?반사회적 성격장애(Antisocial Personality Disorder, ASPD)의 하위 범주로 분류되는 성격 유형 중 하나로, 대인관계와 사회적 규범을 이해하거나 이를 따르는 데 어려움을 겪는 사람을 지칭합니다. 소시오패스는 특히 타인과의 관..